グループ社員一人一人が法令を遵守し、高い倫理観を持って日々の業務に誠実に取り組むことを通じ、信頼される企業グループとして発展し続けることを目指します。

当社グループは、企業倫理・法令の遵守（コンプライアンス）を最重要経営課題の一つとして位置づけています。当社グループのMission「海の恵みを絶やすことなく世界中の人々に届け続ける。」を達成するためには、まずは我々が社会から信頼される企業グループでなくてはなりません。当社は以下のような体制を敷き、コンプライアンスを着実にグループ内に浸透させるために努めています。

企業経営におけるコンプライアンスに対する取組みがますます重要視される中、内部通報制度は当社グループのコンプライアンス推進に係る取組みのなかでも、極めて重要な役割を果たすものであると認識しています。

この考えのもと、当社は2021年に当社グループ全体を対象とした内部通報制度を導入しました。

内部通報窓口として、社内窓口1か所、社外窓口2か所を設けています。

社内窓口は管理本部長および総務人事部長が窓口になっています。通報があった場合は、窓口担当者が通報の内容についての事実確認を行ったうえで、必要な対応を行います。その結果はリスク・コンプライアンス委員会に報告しています。

社外窓口は顧問弁護士が窓口になっており、1ヶ所は国内用の窓口として、経営者不正などの社内窓口に通報しにくい内容の受け皿として位置づけています。また、社外窓口のうちもう1ヶ所は、海外子会社からの通報も受け付けられるよう英語対応可能とし、当窓口を海外子会社役職員に開放しています。社外窓口に通報があった場合、窓口担当者が通報内容に応じて社内の内部通報担当者もしくは監査等委員会に報告します。社内の内部通報担当者もしくは監査等委員会は、通報の内容についての事実確認を行ったうえで、必要な対応を行います。

通報手段はメール、電話、口頭、文書いずれも可としていますが、当社青森工場出入口には投書箱を設置し、より匿名性の高い通報にも対応可能としています。