管理本部で会社全体を支えるS.Iesaki。
社員が安心して働ける環境づくりに力を注ぎ、多様な業務を通じて組織の円滑な運営を支えています。S.Iesakiにとって総務のやりがいとは？
入社のきっかけは「人を大切にする会社だ」と思えたこと
就職活動では営業職を志望していましたが、最終的にオカムラ食品工業を選んだのは、選考中に出会った人事担当者の“人柄”に惹かれたからです。まだ入社も決まっていない段階で、私にとても丁寧に向き合ってくださり、時間をかけて手厚くサポートしてくれました。そこに「人を大事にしてくれる会社だな」という安心感を覚えたのが入社の決め手です。
最初は営業を希望していた私に、当時の人事担当者が「総務の仕事、向いていると思うよ」と背中を押してくれたことも印象的でした。実際にやってみると、誰かをサポートすることが自分に向いていると感じられ、今では“人のために頑張ること”そのものがやりがいになっています。社員の働きやすさを支えたり、学生の未来に関わる採用活動を通して、会社に貢献できていると感じる毎日です。
多岐にわたる業務内容だからこそ
自分の成長につながる
現在は、人事と総務を横断的に担当しています。大きく分けると、新卒採用や労務管理などの「人事業務」と、オフィス環境整備や備品発注などの「総務業務」がありますが、実際にはその範囲はかなり広いです。
業務の中でも特にやりがいを感じるのが、新卒採用。インターンの時期から内定承諾まで一貫して学生と向き合い、「この人と働きたい」と思える学生が自分の関わりの中で入社を決めてくれた時は、本当に嬉しかったです。人事の力で会社に未来の仲間を迎えられたと感じられる瞬間でした。
また、最近では不動産やレイアウト設計といったオフィス全体の運営に関わる業務にも携わるようになり、自分の知識や視野がどんどん広がっている実感があります。「なんでもできる部署」と言われる所以だと思いますし、それがこの仕事の面白さでもあります。
若手も意見が言える
フラットで挑戦できる職場
オカムラ食品工業の大きな魅力は、年齢や肩書に関係なく“ひとりの働く人”として向き合ってくれる文化です。先輩や上司とも距離が近く、たとえば「○○部長」ではなく「○○さん」と呼び合うような、フラットな人間関係が根づいています。
また、年功序列ではなく、頑張りが正当に評価される人事制度が整っています。実際に30代で部長になっている社員もおり、「自分も頑張ればそこを目指せる」と思える環境です。若手にも積極的に意見を求められることが多く、提案の機会が多いのも成長につながっています。
今後は、現場のリアルな声や動きをもっと理解しながら、会社全体を見渡せる存在になりたいと思っています。現場で働く社員のリアルな状況を理解する“現場の目線”と、会社全体を俯瞰して判断する“人事の目線”の両方を持つことが必要だと感じています。
1日のスケジュール
- 9:30
- 出社。まずはメールチェックからスタート。
- 11:00
- 海外保険の内容確認
- 13:00
- 人事関連の説明会対応
- 14:30
- 採用ナビサイトの編集、学生へのフィードバック
- 16:00
- 社員の勤怠データ確認
- 17:00
- オフィス備品管理・発注、労務関連の手続き
- 18:00
- 退勤
